En Fruselva estamos convencidos que el recurso más valioso que tenemos son nuestros empleados. Gracias a su talento, trabajo y conocimiento la compañía ha evolucionado hasta el día de hoy. Por todo ello, venimos impulsado acciones focalizadas a procurar su bienestar, tanto personal como laboral, seguridad e igualdad.
La última acción implantada este 2022 ha sido nuestra adhesión al movimiento empresarial Desafío10X. Se trata de un sello identificativo que tiene como objetivo “inspirar a las empresas a compartir de manera más justa el valor que generan. De este modo se consigue mejorar el bienestar de sus trabajadores. Una distinción que se otorga a aquellas empresas que se comprometen a reducir la brecha salarial. Es decir actúan con el objetivo de que no exista una diferencia entre los sueldos más altos y los más bajos superior a 10 veces.
La inclusión en el movimiento Desafío 10X nos llena de satisfacción, ya que está 100% alineado con la forma en la que queremos desarrollarnos como empresa. Además, la apuesta por las personas y sus salarios que llevamos a cabo con esta adhesión es una forma real de fomentar la igualdad y compartir el bienestar económico que entre todos somos capaces de generar.
Nuestro compromiso con el Desafío 10X se une a otras acciones que ya hemos implantado como el bus gratuito para desplazarse a la compañía. También los aguinaldos de Navidad y fiestas locales o el seguro complementario de salud o la Beca de Estudio tanto para empleados como para sus hijos. También venimos desarrollado acciones para alcanzar una equidad total entre los empleados de la compañía.
Nuestro compromiso con el Desafío 10X se une a otras acciones que ya hemos implantado como el bus gratuito para desplazarse a la compañía. Los aguinaldos de Navidad y fiestas locales; el seguro complementario de salud o la Beca de Estudio tanto para empleados como para sus hijos. También venimos desarrollado acciones para alcanzar una equidad total entre los empleados de la compañía.